Charlotte

Je suis responsable du recrutement des profils juniors CDI pour les secteurs : US & Inbound, France (région est), les opérations financières ainsi que la consolidation.
Mes missions au quotidien sont :

-Définir de manière précise les besoins en recrutement en lien avec les Associés.
-Élaborer une stratégie de recherche ciblée, repérer et attirer des talents en alignement avec les spécifications établies par nos activités.
-Animer et évaluer nos sessions de recrutement collectives lors de nos DDAY.
-Réaliser un suivi de qualité des candidats tout au long du processus.
-Former nos managers au recrutement.
-Participer activement aux comités carrières pour assurer le développement professionnel de nos juniors.
-Assurer le suivi des actions entreprises auprès des écoles et agir en tant qu’ambassadrice de la firme, en mettant en avant la marque employeur.
-Jouer un rôle actif au sein du réseau interne All In, en organisant des actions et des événements visant à promouvoir la diversité et l'inclusion : animatrice de la fresque de la diversité.
-Proposer des améliorations pour optimiser les outils et les processus internes de recrutement.
-Effectuer une veille constante sur l'évolution des compétences recherchées et des meilleures pratiques.
-Assurer le reporting de mon activité.
-Echanger et débattre sur des faits d'actualités en anglais au sein de notre "News Club".

Outils : Workday, Excel

Organisation à but non lucratif qui déploie 100 innovations majeures pour lutter à l’échelle mondiale contre le dérèglement climatique. Tout repose sur l’intelligence collective et la participation de milliers de citoyens.

Notre mission ? Rassembler 1 milliard d'euros pour créer 100 entreprises qui luttent contre le changement climatique.

Quel sera notre retour sur investissement en tant qu'actionnaire ? La diminution du CO2 dans l'atmosphère, la création d'entreprises éthiques qui respectent aussi bien les humains, les animaux et l'environnement.

N'hésitez pas à rejoindre le mouvement en devenant actionnaire comme moi et comme plusieurs milliers de citoyens, entrepreneurs et investisseurs.

On est déjà des milliers. Soyons des millions !
https://team-planet.com/fr

RECRUTEMENT - APPROCHE DIRECTE - INTERNATIONAL - MARQUE EMPLOYEUR - AMELIORATION CONTINUE

-Élaboration de la stratégie de recherche pour identifier des candidats possédant une expertise IT dans un contexte de rareté des ressources : développement, data, agilité, cybersécurité, design (UI/UX).
-Sourcing et approche directe en local comme à l'international.
-Gestion du processus de recrutement de A à Z :
Rédaction et publication des offres, tri des candidatures et entretiens.
Suivi des candidatures retenues avec le département des ventes, la direction et les leaders de nos pôles technologiques.
Closing, élaboration du contrat de travail et reporting de l'activité.
-Assurer le processus de recrutement de nos profils VIE (profils IT et fonctions support).
-Mise en place et suivi de nos challenges cooptation.
-Onboarding et suivi des nouveaux arrivants.
-Représenter Maltem Canada dans des salons/conférences au Québec et à l’international (journées Québec, talents Montréal, salon de l'immigration et de l'intégration au Québec).
-Amélioration de notre processus de recrutement en méthodoligie agile : daily meeting, sprint de 3 semaines, animation des retrospectives sous format 4L.
-Participer activement à des projets liés aux talents (communication interne & externe, rédaction d'articles, image de marque employeur, relations avec les campus).

Outils : LinkedIn recruteur, WTTJ, Civiweb recruteur, Huntool, Hubspot, Miro, Trello, Canva.

STRATEGIE & GESTION DES TALENTS, DEVELOPPEMENT ET EFFICACITE DES ORGANISATIONS, RELATIONS SOCIALES, POLITIQUE REWARD.

Stratégie et gestion des talents :

-Etre force de proposition dans l’amélioration de la performance individuelle et la résolution de cas de sous-performance.
-Collaborer et maintenir des échanges avec les managers dans le suivi du développement individuel des collaborateurs.
-Tenir informés les collaborateurs des ressources qui leur sont disponibles en matière de formation et de développement personnel.

Développement et efficacité des organisations :

-Conduire le changement et garantir le déploiement de projets impactant les collaborateurs.
-Participer à la mise en place et à l’amélioration des process et outils liés au changement des organisations.

Relations sociales :

-Accompagner et guider les managers/collaborateurs dans la résolution de conflits (coaching).
-Garantir le partage des idées et des bonnes pratiques dans la résolution de cas complexes.
-Maintenir un niveau d’expertise dans la compréhension du droit du travail.
-Accompagner les managers dans les procédures de licenciement et disciplinaire.
-Respecter la réglementation en matière de droit du travail et les accords d’entreprise.

Politique reward :

-Collecter et étudier les indicateurs de performance individuelle pour aider la prise de décision en matière de politique reward.
-Accompagner les collaborateurs dans la compréhension des politiques de performance et de reward.

RECRUTEMENT, MOBILITÉ INTERNE, RELATIONS ECOLES, MARQUE EMPLOYEUR, DIVERSITÉ & INCLUSION.
 
Recrutement :

-Recrutement des populations suivantes : Supply Chain (siège), Procurement, R&D, Legal, Finance, IT, Communication, RH.
-Gestion du processus de recrutement de A à Z et reporting de mon activité.
-Intégration : Organisation et animation de l’onboarding de nos stagiaires.
-Veille sur les nouveaux moyens de recrutement.
-Management d'une stagiaire

Mobilité Interne :

-Gestion des moves dans les équipes et définition des packages de rémunération.
-Participation aux Talent Review de mes populations et suivi de la performance des collaborateurs.
-Activation des recrutements internes ou externes en France comme à l’étranger.
 
Relations Écoles & Marque Employeur :

-Définition de la stratégie des relations écoles en ligne avec nos valeurs et gestion du budget.
-Échanges avec les responsables des relations entreprises de nos écoles cibles et suivi des partenariats existants.
-Organisation et participation aux forums écoles (écoles de commerce, écoles d’ingénieurs, universités...) et autres événements : présentation de notre Graduate Programme, Corporate Talk, mise en place de cas pour les étudiants...
-Participation à la répartition de la taxe d'apprentissage.
-Animation de la communauté des stagiaires (un temps fort et un afterwork/mois).
-En lien avec les équipes globales déploiement d'actions pour la marque employeur en France : Projet "Power of U", communication sur la "LinkedIn Global Page".

Diversité & Inclusion :

-En lien avec la HRBP Diversité et Inclusion, déploiement d'un projet en France visant à favoriser l'intégration des minorités.
-Organisation du Pride Month virtuel juin 2020.

Autres Projets :

Membre active de la communauté YUM (Young Unilever Manager) qui se divise en 3 pôles :

-Cross fonction/découverte métier (afterwork, vis ma vie, visite usine...)
-Bénévolat (collecte alimentaire, ramassage de déchets...)
-Sport

Recrutement :

-Recrutement des stagiaires et alternants du Groupe M6.
-Briefs auprès des managers.
-Formalisation des offres et diffusion sur les canaux spécifiques (site interne du groupe, jobteaser, linkedin, profil culture, village de la justice).
-Sourcing et pré-qualification des candidats.
-Suivi des stagiaires et alternants (traitement des avenants aux contrats, bilans de mi-stage et de fin de stage, gestion de la partie administrative des contrats en alternance).

Relations Écoles :

-Organisation et participation aux forums écoles (écoles de commerce, de journalisme et d'audiovisuel).
-Participation à la stratégie des relations écoles, échanges avec les relations entreprises des écoles pour développer de nouveaux partenariats et des accueils écoles.
-Participation au COPIL des Relations Écoles.

Autres Projets :

-Lancement du « Programme Ambassadeur »
-Organisation et animation des journées d’intégration des stagiaires (5 "Welcome Day", entre 20 et 30 participants pour une session).
-Organisation de la semaine de l’alternance.
-Organisation du prix journalistique MoJo.
-Participation à l’organisation du RTL challenge numérique et de la Bourse Jean-Baptise Dumas.
-Animation de la page Job Teaser du Groupe.

Je représente le Groupe Pomona au sein de mon école de commerce. Je suis le lien entre les étudiants de mon établissement et l'entreprise.

-Assurer la promotion du Groupe Pomona au sein de l'école de commerce : Burgundy School of Business.
-Community Management : Création et animation d'une page Facebook où les étudiants de l'école de commerce peuvent trouver les offres de stages du groupe ainsi que ses actualités.
-Diffusion des offres via la page Facebook, Linkedin, et par mails.

-Recrutement d’ingénieurs dans les secteurs suivants : aéronautique, spatial, défense, ferroviaire et automobile.
-Recueil des besoins auprès des ingénieurs d’affaires.
-Sourcing sur le logiciel interne de l’entreprise et les jobboards (Monster, APEC, Cv Aden, Regions job).
-Présélection téléphonique des candidats et convocation.
-Conduite en parfaite autonomie des entretiens de recrutement (en moyenne 12 entretiens par semaine).
-Présentation des candidats rencontrés lors d’une réunion hebdomadaire auprès des managers.
-Suivi du processus de recrutement auprès des ingénieurs d’affaires.