Agathe Lorieau

Le centre technique de Lozorno est le principal centre d'ingénierie en Europe centrale pour la division Systèmes d'Extérieur Intelligents (IES), spécialisée dans la conception et la production de pièces automobiles extérieures en plastique (pare-chocs, portes de coffre, spoilers, etc).

DEVELOPPEMENT RH
- Accompagnement et conseil aux managers dans leur problématiques RH (motivation, C&B, performance, recrutement, etc.)
- Suivi et participation aux différentes revues annuelles (people reviews, entretiens de performance, entretiens professionnels, etc.) et mise en place de plans d'action si nécessaire
- Participation aux Catch-up interviews des collaborateurs lors de leur intégration (+3mois, +1an), exits interviews, career interviews, etc

RECRUTEMENT
- Rédaction et diffusion des annonces
- Sourcing actif sur différents job boards (Profesia, LinkedIn), utilisation des opérateurs booléens
- Préqualifications téléphoniques, entretiens de recrutement physiques ou visio, offre finale
- Profils recherchés : ingeniérie automobile, IT
- Refonte, formalisation et promotion du programme de cooptation

PROGRAMME VIE
- Recueil des besoins VIE pour la Slovaquie et la Pologne
- Participation au recrutement des nouveaux volontaires
- Onboarding et suivi des volontaires au niveau local, en étroite collaboration avec l'équipe Groupe
- Accompagnement de volontaires lors de leur installation en Slovaquie et tout au long de leur séjour : aide à la recherche de logement, support pour les démarches administratives obligatoires, etc

COMMUNICATION INTERNE & QVT
- Création, lancement et animation d'une plateforme de partage (type réseau social d'entreprise)
- Organisation et animation d'activités : concours de prono, tournoi de football entre les différents sites Slovaques et Polonais

Eurial est la branche lait du groupe Agrial, 2ème groupe coopératif laitier en France. Le Pôle Ingrédients & Nutrition conçoit des solutions nutritionnelles et fonctionnelles pour les marchés de la nutrition santé (infantile, senior, sport, minceur) et de l’agroalimentaire (produits laitiers, plats préparés...).

Contexte : Suite à un incendie qui a détruit tout une usine de production, le site est reconstruit, modernisé, réorganisé.
- Rédaction de fiches emploi et pesée de postes
- Création d'une outil d'évaluation des compétences et de définition de palier de rémunération
- Création d'un outil et constitution du plan de développement de compétences, analyse de coûts, etc

DEVELOPPEMENT RH
- Préparation des people reviews
- Analyse quantitative et qualitative des entretiens annuels et professionnels

RECRUTEMENT
- Rédaction et diffusion des annonces
- Sourcing actif sur différents job boards, utilisation des opérateurs booléens
- Préqualifications téléphoniques, entretiens de recrutement physiques ou visio

QVT
- Organisation et animation d'évènements (atelier de cuisine, concours de pronostics, etc)

HANDICAP
- Sensibilisation au handicap dans l'entreprise (présentation, quiz)
- DuoDay

ENGIE AXIMA : Conception, réalisation et maintenance d'installations de Génie Climatique.

Le Pôle Installations Régions interviennent de la conception à la livraison d'une affaire.

RECRUTEMENT CDI :
- Recueil et définition du besoin avec le manager (brief de poste), rédaction des annonces
- Tri de CV, pré-qualifications téléphoniques, sourcing CVthèque, relationnel avec les prestataires de recrutement
- Communication RH LinkedIn
- Participation au projet de formation des managers au Recrutement
- Types de postes : Technicien Frigoriste, Chef d'équipe, Chef de chantier, Dessinateur Projeteur, Technicien d'études CVC et/ou plomberie, Ingénieur d'études CVC, Ingénieur études de prix, Chargé d'affaires CVC et/ou Plomberie, Technicien QSSE, Responsable Performance Opérationnelle

Dépannage sur site de flexibles hydrauliques, maintenance préventive, vente d'accessoires et de flexibles hydrauliques.

RECRUTEMENT de profils techniques pénuriques (Technicien Dépanneur de flexibles hydraulique) et de fonctions support
- Gestion du recrutement (diffusion des annonces, tri de CV, préqualifications téléphoniques, entretiens physiques et vidéo, négociation, offre et promesse d'embauche)
- Développement de la marque employeur, organisation et participation à des événements liés au Recrutement
- Optimisation du process Recrutement
- Animation de la Communauté des Messieurs Recrutement (interlocuteurs opérationnels)
- Accompagnement, conseil et montée en compétences des acteurs internes du recrutement
- Mise en place d'actions différenciantes pour attirer les profils
- Projets autour de l'expérience candidat
- Communication interne et externe (page employeur, LinkedIn, Job-boards)
- Mise en place d'un ATS (recherches, comparaisons, intégration, test, RIO, ...)

DEVELOPPEMENT RH
- Animation de demie-journées d'accueil physique des nouveaux collaborateurs
- Optimisation du parcours d'intégration
- Gestion du dossier Parrain/Marraine
- Gestion du Happy Baromètre (communication interne, traitement et analyse des résultats, amélioration/réflexion)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Création des dossiers du personnels : DPAE, Registre du personnel, intégration dans notre logiciel de paie et dans nos bases de données, dossier de mutuelle et prévoyance, etc ...)
- Aide à la gestion des saisies sur salaire
- Gestion des amendes
- Traitement de fin de mois (entrées et sorties)
- Projet de dématérialisation des dossiers du personnel

ENGIE AXIMA : Conception, réalisation et maintenance d'installations de Génie Climatique.

⚙️ Le Pôle Ingénierie intervient lors des phases de conception et de réalisation pour les projets de génie climatique de grands envergure.

Recrutement CDI/CDD :
- Recueil et définition du besoin, rédaction des annonces, en partenariat avec les managers
- Tri de CV, pré-qualifications téléphoniques
- Entretiens de recrutement
- Types de postes : Assistant de service, Administrateurs PDMS, Automaticien, Chargé d'essai, Techniciens d'études projet/exécution, Ingénieurs d'études, Ingénieurs Calculs, Chef de projets, Chef de projet BIM, Directeurs de Projets ...

Stage et Alternance :
- Mener et gérer les campagnes (communication interne et externe, recueil des besoin, diffusion d'annonce, tri de CV, pré-qualifications téléphoniques, entretiens de recrutement)
- Gestion administrative, tout au long de la période de stage ou d'alternance (rédaction des contrats/conventions, disciplinaire, fin de contrat, réponses aux questions diverses)
- Lien entre le stagiaire/l'alternant, son école, son manager, le service paie, le service Formation.

Mais aussi : préparation et participation à des événements RH (salons, job datings), création et mise en place d'un process d'OnBoarding, développement de la marque employeur par de la communication sur les RS, etc ...

Voyage de 10 mois en Nouvelle Zélande, en solo. ⛰️

???? Road Trip à travers l'Ile du Nord et l'Ile du Sud en van aménagé
???? Pratique intensive de l’anglais
???? Volontariat (WWOOFFING & HelpX) : aide à la tonte des moutons , jardinage, ménage, ponçage, peinture, cueillette de fruits, entretien d'une exploitation d'avocats, coupe de bois, etc …
???? Jobs : cueillette et taille d'arbres fruitiers (raisons, kiwis)

ENGIE AXIMA : Conception, réalisation et maintenance d'installations de Génie Climatique.

???? Le Pôle Installations Régions intervient de la conception à la livraison d'une affaire.

- Appui administratif dans le cadre de la Gestion Active de l'Emploi (GAE)
- Création d'outils de suivi (Excel, OneNote)
- Accompagnement des salariés
- Administration du personnel
- Recrutement

❄️ AXIMA Réfrigération France, entreprise spécialisée dans les techniques de réfrigération commerciale et industrielle, de climatisation et de restauration collective.

En collaboration avec le Responsable RH généraliste :

- Recrutement : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, traitement des candidatures (tri des CV, réponses négatives, pré-sélections téléphoniques), suivi d'une CVthèque.
- Support administratif
- Suivi administratif des stagiaires
- Reporting
- Développement RH

???? Industriel français, fabricant de solutions bois pour la construction, l’aménagement extérieur et le bois énergie

- Mise à jour de la méthode de calcul des frais kilométriques (pour automatisation)
- Mise à jour du livret d'accueil des nouveaux salariés
- Création d'un book RH à destination des responsables d'équipe
- Suivi de l'état des visites médicales pour chacun des salariés