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Thomas Guilhot

International HR Manager

tguilhot@yahoo.fr

Expériences professionnelles

Hr manager

CGN EE , Puteaux

De Octobre 2017 à Aujourd'hui

Rrh

PBRDS , Boulogne-billancourt

De Juillet 2016 à Aujourd'hui

 Management : Coordination d'une équipe de 3 personnes
 Pilotage et supervision de la gestion opérationnelle des RH
 Conseil et accompagnement des Directeurs de centre de profit sur les différents domaines RH (Droit du Travail, Formation, Recrutement, Gestion des Carrières, Rémunération, Disciplinaire),
 Rationalisation des process : Développer et structurer les process RH
 Gestion des relations sociales

Hr project manager

PBRDS , Paris-20e-arrondissement - CDD

De Juin 2015 à Aujourd'hui

 Déploiement d’un accord de branche au niveau national : en charge de 3 régions / 7000 agents
 Mise à jour du système d’information RH (SIRH) : Participer à l’écriture de l’expression des besoins, du cahier des charges, réalisation des tests

Administrative officer

LA Trail (USA) , Lafayette - Autre

De Janvier 2014 à Mars 2015

 Rationalisation des dépenses : réduire et budgéter les frais de représentations
 Gestion de la comptabilité : via Quickbooks
 Prospection commercial : création de partenariats
 Relations Ecoles / Universités : développer la marque employeur / recrutement de volontaires

Responsable rh

Organisation internationale de la Francophonie , Paris - Permanent

De Septembre 2011 à Septembre 2013

 Management : Coordination d'une équipe de 2 personnes
 Gestion des salaires (45 millions € / an) et de l’administration du personnel
 Rationalisation des process RH : Développer et structurer les process RH
 Gestion des relations sociales (élection des représentants du personnel, révision de la convention collective)
 Gestion d'audits : Gérer la relation avec les commissaires aux comptes

Charge de missions rh

VEOLIA , Nanterre - CDI

De Avril 2005 à Août 2011

 Transmission des méthodes Groupe au sein des entités roumaines
− Reclassifier les métiers (500 -> 120 emplois)
− Mettre en place une nouvelle grille salariale
− Créer des formations internes (11 formations)
− Rationaliser les procédures RH

 Mise en place d’une GPEC :
− Participer et animer l'écriture du référentiel emploi groupe
− Tester et implémenter l'outil et la méthodologie GPEC
− Créer des événements RH pour instaurer une véritable GPEC

 Chargé du développement de la GPEC pour la zone Europe (former, accompagner, conseiller et contrôler les équipes responsable du développement de GPEC dans chaque pays, garant des délais, coûts et du respect de la méthodologie)

Formation complémentaire

3eme cycle RH

ESSEC

0000 à Aujourd'hui

Parcours officiels

VIE – ROUMANIE – 2007

Langues

Anglais - Courant

Roumain - Courant

Compétences

Gestion des RH
Développement RH
Restructuer
Conseil et accompagnement d'entreprise