Résumé
Basée à Londres depuis mon VIE en 2019/2020, je recherche un poste en Ressources Humaines (généraliste) dans tout type d'industrie ou d'organisation.
2+ années d'expériences diverses au sein d'équipes RH de grand groupe (SEB et Airbus), je m'adapte facilement à un nouvel environnement et suis ceux qui croient au changement. Je m'engage dans ce que j'entreprends et ne me laisse pas dépasser.
Expériences professionnelles
Hrbp junior
Airbus , Londres - VIE
De Novembre 2019 à Octobre 2020
As part of the Airbus Group Corporate Functions HR team in the UK Headquarters in London, I support the HRBP to implement Headquarter HR policies designed to provide a competent and motivated human potential.
• Take the lead on an effective Starters, Movers and Leavers process for all internships in Airbus Group.
• Focal point between Managers and the HRBP regarding any new recruits' requirements.
• Support line managers and the HRBP to resolve people issues affecting employees across six sites within the UK.
• Participate in the career management by providing support on Salary and People review and prepare communications to increase the employees’ participation in Trainings.
• Prepare and implement HR policies, processes and programs to the workforce.
• Support on HR tools and ensure employees and managers take full advantage of the new HR portal.
• Update the intranet HR policies so that processes become gradually harmonized with the rest of the Group.
• Provide reporting to support the HRBP in daily requirements.
• Preparation of regular HR communication to ensure employees are provided with relevant and timely information on HR processes, benefits and policies.
• Provide proactive and efficient day to day administration to support the HRBP.
• Preparation, organization and participation in the Employee Consultative Committee.
• Involvement at various stages along the HR cycle.
Hrbp apprentie
Airbus , Blagnac - Autre
De Octobre 2018 à Septembre 2019
Objectifs commerciaux de l'entreprise, réglementations RH du travail, cycle de vie de l'employé.
Mission : Faire le lien entre les RH et l'opérationnel. Préparer et soutenir l'exécution des plans de développement en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RH adaptées
Soutien efficace à l'entreprise par des mesures RH (plan de développement, révision des salaires , plan de recrutement, effectifs...).
Fournir et gérer les services RH pour une unité spécifique de l'organisation, en partenariat avec l'opérationnel. Conseiller l'opérationnel sur toutes les questions liées aux personnes.
Piloter l'exécution des plans de développement RH et diffuser les mesures & rapports auprès de la direction.
Faire remonter les politiques RH & réglementations nationales du travail auprès de la direction.
Garantir la cohérence et l'harmonisation au sein de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et avantages sociaux, de formation, de recrutement, et ce en coordination avec la direction et conformément aux
objectifs opérationnels.
Formations complémentaires
M2 International HR Management
Toulouse School of Management - HR
2018 à 2019
M1 Management des RH
Toulouse School of Management - HR
2017 à 2018
Licence de Droit
Univeristé de Bourgogne - Droit
2014 à 2017
L3 en échange Erasmus (Budapest)
Associations
Parcours officiels
Langues
Français - Langue maternelle
Anglais - Courant