Frédéric LE LAY

Après avoir obtenu mon Master Finance en Sorbonne, j'ai poursuivi mon cursus universitaire par un Master 2 DRH, car je voulais me spécialiser dans le domaine des rémunérations et avantages sociaux.

C'est pourquoi, j'ai choisi d’effectuer mon année d'apprentissage (Master 2) au sein du département Compensation & Benefits. Cette première expérience professionnelle m’a permis de découvrir de nombreux métiers RH et confirmer mon attrait pour ce domaine.

Par la suite, j'ai eu l'opportunité de continuer mon parcours au sein du Groupe afin de mettre en place le service d'Administration & Paie pour l'ensemble des salariés en situation de mobilité internationale dans le cadre de la création d’un CSP.

J'ai alors acquis des compétences dans les domaines de l'Administration & Paie ainsi que de la Mobilité Internationale.

Afin de consolider mes connaissances dans les métiers des Ressources Humaines, j’ai réussi à intégrer une équipe RH à l’étranger, en tant que HR Business Partner Junior en contrat de V.I.E. Ainsi, j'ai participé à la mise en place de la nouvelle organisation d’Airbus Defence & Space (accompagnement du changement, reportings, mobilités ...)

Cette expérience en Allemagne a permis de développer ma capacité d’adaptation au sein d’un environnement international.

A mon retour en France, j’ai intégré la RATP en tant que chargé d’études RH et je développe les politiques RH de l’EPIC : définition des objectifs, évaluation des risques, adaptation des outils informatiques, communication à la communauté RH et formation aux nouvelles pratiques.
Travailler dans le secteur Public m’a apporté une capacité d’analyse du risque dans un contexte social exigeant.
Je suis maintenant en mesure de mieux maîtriser l’intégralité de la mise en place d’une politique RH.

Riche de ces expériences, j’ai pu appréhender de nombreux métiers des Ressources Humaines et reste ouvert à toute opportunité professionnelle, notamment au sein d’une équipe RH tournée vers l’international