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Frédéric LE LAY

CV Frédéric LE LAY

fredllay@gmail.com

Résumé

Après avoir obtenu mon Master Finance en Sorbonne, j'ai poursuivi mon cursus universitaire par un Master 2 DRH, car je voulais me spécialiser dans le domaine des rémunérations et avantages sociaux.

C'est pourquoi, j'ai choisi d’effectuer mon année d'apprentissage (Master 2) au sein du département Compensation & Benefits. Cette première expérience professionnelle m’a permis de découvrir de nombreux métiers RH et confirmer mon attrait pour ce domaine.

Par la suite, j'ai eu l'opportunité de continuer mon parcours au sein du Groupe afin de mettre en place le service d'Administration & Paie pour l'ensemble des salariés en situation de mobilité internationale dans le cadre de la création d’un CSP.

J'ai alors acquis des compétences dans les domaines de l'Administration & Paie ainsi que de la Mobilité Internationale.

Afin de consolider mes connaissances dans les métiers des Ressources Humaines, j’ai réussi à intégrer une équipe RH à l’étranger, en tant que HR Business Partner Junior en contrat de V.I.E. Ainsi, j'ai participé à la mise en place de la nouvelle organisation d’Airbus Defence & Space (accompagnement du changement, reportings, mobilités ...)

Cette expérience en Allemagne a permis de développer ma capacité d’adaptation au sein d’un environnement international.

A mon retour en France, j’ai intégré la RATP en tant que chargé d’études RH et je développe les politiques RH de l’EPIC : définition des objectifs, évaluation des risques, adaptation des outils informatiques, communication à la communauté RH et formation aux nouvelles pratiques.
Travailler dans le secteur Public m’a apporté une capacité d’analyse du risque dans un contexte social exigeant.
Je suis maintenant en mesure de mieux maîtriser l’intégralité de la mise en place d’une politique RH.

Riche de ces expériences, j’ai pu appréhender de nombreux métiers des Ressources Humaines et reste ouvert à toute opportunité professionnelle, notamment au sein d’une équipe RH tournée vers l’international

Expériences professionnelles

Chargé d'études rh

RATP , Paris - Permanent

De Novembre 2015 à Aujourd'hui

- Études et reportings RH
- Droit du Travail
- Accompagnement du changement (soutien opérationnel aux RH, communications, helpline ...)
- SIRH (MOA outils de pointage, de gestion et de reporting)
- Formation (Création de formations, de modes opératoires, soutien aux formateurs ...)

Hr business partner junior (v.i.e.)

AIRBUS Defence and Space , Unterschleissheim - VIE

De Octobre 2013 à Octobre 2015

- Études et reportings RH
- Développement des RH (réorganisations, staffing, outils RH)
- Accompagnement du changement (Business Partner, mobilités, carrières)
- Coordination RH internationale (Allemagne, Espagne, France et UK)

Chargé de mission mobilité internationale / administration & paie

THALES , Velizy-villacoublay - CDD

De Janvier 2013 à Juin 2013

- Chargé de Projet
- Mobilité Internationale
- Administration et Paie
- Développement des RH (outils, process, organisation ...)

Apprenti : direction de l'actionnariat salarié et de l'epargne salariale

THALES , Neuilly-sur-seine - Autre

De Septembre 2011 à Octobre 2012

- Compensation & Benefits
- Gestion et suivi de budget RH
- Études et reportings RH
- Gestion de flotte de véhicules

Formations complémentaires

Master 2 : Développement des Ressources Humaines

Paris 1 : Panthéon-Sorbonne - RH

2011 à 2012

Master 1 : Finance

Paris 1 : Panthéon-Sorbonne - Finance

2010 à 2011

Licence : Economie

Paris 1 : Panthéon-Sorbonne - Economie et Gestion

2007 à 2010

Parcours officiels

VIE – ALLEMAGNE – 2015

Langues

Français - Langue maternelle

Anglais - Courant

Espagnol - Notions

Allemand - Notions

Compétences

Gestion de projet
Mobilité internationale
Compensation & Benefits
gestion rh
Droit du Travail
SIRH
Formation
Reporting RH
International HR

Centres d'intérêt

  • voile
  • musique
  • cuisine