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3ème édition du Cercle Grands Comptes V.I.E

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14/12/2018

France, Paris, le 4 décembre 2018

La DVIE a organisé le 4 décembre 2018 la 3ème édition de son Cercle RH à destination de Grands Comptes utilisateurs de la formule V.I.E. Cet événement s’est déroulé autour d’un petit déjeuner dont la thématique était « Attirer, satisfaire et fidéliser : face à face avec les V.I.E » : l’occasion d’échanger de façon informelle avec 16 grands groupes : Alstom, Alten, BNP Paribas, CA-CIB, Engie, Natixis, Naval Group, Sagemcom, Saint Gobain, Sanofi, Schlumberger, Servier International, Société Générale, Suez, THALES et Transdev. Cette discussion était essentiellement centrée sur les attentes des volontaires en mission et faisait écho à l’étude « Le V.I.E, l’exception française accélérateur de carrière » initiée par l’EDHEC NewGen Talent Centre et le Service CIVI et Appui au Recrutement de la DVIE dont les conclusions -portant sur un échantillon de 1 552 anciens V.I.E en mission entre 2015 et 2017- ont été dévoilées le 18 octobre dernier. Les résultats de l’étude sont sans appel : le programme V.I.E est largement plébiscité par les candidats (98% de taux de recommandation), ces derniers identifiant le programme comme un véritable tremplin de carrière.

Deux thématiques de l’étude ont été mises en exergue au cours de ce cercle : le management et la formation des volontaires.  Pour ce qui est du management, les attentes des V.I.E sont très fortes. Davantage qu’un chef, le manager doit, selon eux, se poser en coach et être capable de les guider et de les « inspirer » tout au long de la mission. Concernant la formation, elle est désignée comme la clé de voute d’une mission réussie par 76% des V.I.E interrogés.

Pendant deux heures, le quorum a brainstormé sur les bonnes pratiques existantes au sein de certains de ces groupes et celles à mettre en œuvre pour maximiser la satisfaction de cette nouvelle génération. La prochaine édition est déjà fixée, rendez-vous le 11 juin pour la 4ème édition du Cercle !

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